راهكار استخدامي در سوئد:

در وهله ي اول قبل از اينكه فرد بتواند مجوز كار در سوئد را دريافت كند، لازم است تا يك پيشنهاد شغلي در اين كشور بدست آورده باشد. در واقع تا زمانيكه پيشنهاد شغلي مناسب و سپس مجوز كار صادر نشده باشد، فرد حق ورود به سوئد را نخواهد داشت. يعني نميتوان بدون داشتن هيچگونه مجوزكاري، به سوئد رفت و آنجا به دنبال شغل مناسب خود گشت. اين امكان ندارد. در حقيقت فرد به مجوز كار نياز دارد تا بتواند در سوئد بماند قبل از آنكه مقامات مسئول مهاجران در اين كشور حتي نيم نگاهي به اوراق و سوابق متقاضي انداخته باشند. اين را هم بدانيد كه مجوز كار براساس كار فرد بعنوان يك پرستار نميتواند به تنهايي كافي باشد. در واقع پيش از آنكه مسئولين امر بتوانند مقالات و اوراق مربوط به فرد را مورد ارزيابي قرار دهند ،متقاضي به يك مجوز كار/اقامت براساس داشتن روابط خانوادگي در سوئد و يا به دلايل انشاني و حقوق بشري نياز دارد. خانواده ي سوئدي و يا روابطي محكم، آيا از چنين چيزهايي برخورداريد؟!
پس از دريافت مجوز كار/ اقامت در سوئد، حالا نوبت آن است تا خود را براي يك آزمون آماده كنيد. شما بعنوان يك پرستار بايد خود را براي امتحاناتي در زمينه دانش پزشكي و زبان سوئدي آماده كنيد و بعد هم به نظر مي آيد كه يك دوره ي سه تا شش ماهه را بايد تحت نظر يك پرستار ديگر آموزش كلينيكي ببينيد.

استخدام پرستار در سوئد

مدارك مورد نياز براي اخذ مجوز كار در سوئد:

1.داشتن پاسپورت معتبر
2.ترم ها و دوره هاي آموزش شغلي را بايد به فرد ارائه دهند كه براساس قانون كار سوئد باشد و همينطور رايج در بين صنايع و مشاغل باشد.
3.حقوق و دستمزدي را بايد به فرد پيشنهاد داده باشند كه براساس قانون كار سوئد بوده و در بين صنايع و مشاغل بعنوان يك عرف شناخته شده باشد.
4.موقعيتي را بايد به متقاضي پيشنهاد داده باشند كه حتي الامكان بتواند از عهده ي خودش برآيد. به منظور برآورده كردن چنين ملزومات حمايتي ، فرد بايد تا حدي كار كند كه بتواند به حداقل حقوق 13،000 كرون در ماه قبل از ماليات دست پيدا كند.
5. وقتي فرد شروع به كار كرد،كارفرمايي داشته باشد كه تصميم داشته باشد براي او بيمه نامه هاي بهداشت و سلامتي، زندگي ، اشتغال و بازنشستگي را صادر كند.
6.فرد متقاضي بايد با بخش صدور مجوز پزشكي هيئت ملي بهداشت سوئد (socialstyrelsen) تماس بگيرد.
در ضمن پرستار متقاضي لازم است كه بطور كاملاً فصيح و روان به زبان سوئدي تسلط داشته باشد. چرا كه يك آزمون زبان سوئدي هم براي افراد متقاضي غير اروپايي هست كه برگزار ميشود و پرستاران متقاضي بايد در آن شركت كنند. بعلاوه بد نيست بدانيد آنچه كه بسياري از متخصصان مراقبت هاي بهداشتي انجام مي دهند كار در نقش هاي بدون مدرك است در حاليكه آنهايي كه زبان سوئدي مي آموزند به شغل پرستاران و دستياران مراقبت در خانه هاي سالمندان و يا سراي معلولين دست پيدا ميكنند.

ادامه مطلب